Повторное трудоустройство

​

В случае увольнения работника работодателем без уважительной причины иск о повторном трудоустройстве может быть подан при соблюдении условий, указанных в законе. Данным иском требуется возврат работника на работу, в противном случае не менее 4 месяцев не выхода на работу и оплата 4 месяцев простоя. Для повторного трудоустройства lawsuit  заявка на посредничество должна быть подана в течение 1 месяца с даты увольнения работника или даты уведомления об увольнении. Дело должно быть подано в течение 2 недель с даты окончания файла посредничества без соглашения. В противном случае дело будет отклонено в связи с истечением срока давности. Чтобы подать иск о повторном трудоустройстве, на рабочем месте должно работать не менее 30 работников, а работник, который подаст иск, должен проработать на том же рабочем месте не менее 6 месяцев. Выплата выходного пособия и пособий уволенному работнику не исключает подачи иска о повторном трудоустройстве.

​

​

​

Дело о выходном пособии

​

Выходное пособие - это вид компенсации, на которую работник будет иметь право при определенных условиях в результате работы работника на одном рабочем месте не менее 1 года, в результате его износа за время работы на этом рабочем месте. По своей правовой природе выходное пособие это не плата, а требование компенсации.

​

При расчете выходного пособия за основу принимается начисленная брутто-зарплата. Выходное пособие выплачивается в размере средней брутто-зарплаты за каждый отработанный работником год. Работники, увольняющиеся на обычных условиях, не имеют права на выходное пособие. Однако, если у работника есть уважительная причина, он будет иметь право на выходное пособие, даже если работник сам расторгнет трудовой договор.

 

​

​

Уведомление о компенсации

​​

Если у работника нет законных оснований для немедленного увольнения с работы, период уведомления - это период, в течение которого он / она должен уведомить о том, что он / она уйдет с работы, прежде чем уйти с работы. Точно так же, если работодатель увольняет работника без причины, требующей немедленного увольнения, он обязан соблюдать сроки предупреждения.

​

Предупредительными сроками являются периоды, установленные законодательством в соответствии со временем работы работника на рабочем месте. И работник, и работодатель будут соблюдать эти сроки, и деловые отношения будут продолжаться в течение периода уведомления или платы за период уведомления выходное пособиеОн будет оплачен как  . Работник, увольняющийся с работы по собственному желанию, не имеет права на уведомление о компенсации, даже если его уход основан на уважительной причине.

​

​

​

Сверхурочные судебные процессы

​

​4857 Согласно статье 63 Закона о труде работа, превышающая 45 часов в неделю, является сверхурочной. Работник, работающий сверхурочно, должен получать заработную плату в размере 1,5 часов сверхурочной работы в обмен на 1 час сверхурочной работы. В противном случае по этой причине работник может уйти с работы и потребовать выплаты как выходного пособия, так и сверхурочных.

​

В качестве доказательств могут быть представлены платежные ведомости, ведомости прихода-ухода с рабочего места, записи ПДКС, свидетельские показания других работников, работавших на этом же рабочем месте.

      _cc781905-5cde-3194-bb3b3b-136bad  _cc781905-5cde-3194- ccde-3194cf13631365c5cf3b31994cbdc13653155cf -bb3b-136bad5cf58d_       _cc5819__-fb31365bd_cc5819_f583153bd_cc581904cf58315359bd3194-bb3b-136bad5cf58d_cc5819_f583153bd_cc5819_f5831359

​

​

Служба обнаружения

​

​Служебные иски об определении - это иски, подаваемые по таким делам, как работа работника без страховки, пропущенные дни в страховке, неуплата страховых взносов сверх реальной заработной платы. Учреждение социального обеспечения также участвует в делах об определении службы. Эти дела относятся к сфере общественного порядка.

​

В результате судебного разбирательства по делу об определении службы решение о выплате работнику денежных средств принято не было. Другими словами, работник не сможет получить никакой материальной выгоды в результате этого иска. С другой стороны, будет принято решение о том, что страховые взносы работника будут уплачиваться в SSI, что предотвратит потерю работником прав из-за отсутствия страховых взносов.

​

​

​

Несчастные случаи на работе

​

Несчастные случаи на производстве, к сожалению, часто наблюдаются в нашей стране и происходят из-за несоблюдения мер по охране труда и технике безопасности. В этом смысле адвокат по несчастным случаям на производстве оказывает юридическую поддержку как работникам, так и работодателям и отслеживает дела о несчастных случаях на производстве для требований о компенсации, связанных с несчастными случаями на производстве.

​

В этом смысле наши опытные юристы по несчастным случаям на производстве тщательно проводят соответствующие судебные процессы как с точки зрения компенсации несчастных случаев на производстве, так и с уголовными делами о несчастных случаях на производстве. Юрист по несчастным случаям на производстве играет важную роль в расчете и судебном разбирательстве по поводу компенсации дебиторской задолженности работника в случае несчастных случаев, произошедших по вине работодателя в результате несчастных случаев на производстве.

​

​

​

Дело о трудовых претензиях

​

Трудовые претензии - это общее название заработной платы и компенсаций, вытекающих из закона, возникающих в результате работы работника на рабочем месте. Дебиторская задолженность, такая как выходное пособие и выходное пособие, заработная плата, премии-бонусы, оплата проезда и питания, национальные праздники и общие праздничные выплаты, еженедельные отпускные, сверхурочные, могут быть приведены в качестве примеров трудовой дебиторской задолженности. Права работника и дебиторская задолженность в обмен на его работу должны быть оплачены работодателем в установленный срок. Однако в случае противоположной ситуации может возникнуть необходимость в возбуждении судебного разбирательства. В случае невыплаты дебиторской задолженности в полном объеме и в срок это дает работнику возможность расторгнуть трудовой договор по уважительной причине.

​

В том случае, если дебиторская задолженность по трудовым спорам должна быть предметом судебного иска, срок исковой давности важен для того, чтобы работник не потерял своих прав. С поправкой, внесенной в Закон о труде после 01.01.2018, срок исковой давности по некоторым трудовым обязательствам был сокращен. В то время как срок исковой давности по выходным пособиям и дебиторской задолженности составляет 10 лет для тех, кто уволился с работы до 01.01.2018, он составляет 5 лет для тех, кто уволился после этой даты.

​

Срок исковой давности по этим дебиторским задолженностям исчисляется с даты расторжения трудового договора. Вопрос, который на практике часто путают, — это срок исковой давности, предусмотренный в отношении оплаты сверхурочной работы. Срок исковой давности начинается с даты, когда требование было получено. Заработная плата за сверхурочную работу начисляется в конце каждого отработанного месяца. Соответственно, если дебиторская задолженность за сверхурочную работу не запрашивается в течение 5 лет с месяца, в котором она имеет право, срок ее действия истекает.

​

​

​

Законное прекращение

​

Определяется, могут ли работники пользоваться такими правами, как выходное пособие, пособие по уведомлению, и иногда будут ли они нести ответственность за определенные обязательства, такие как штрафные санкции, в зависимости от причин увольнения. Для работника, увольняющегося с работы, особенно важно иметь возможность пользоваться этими правами в обмен на годы работы.

​

Если работник увольняется, не полагаясь на это, даже если у него есть уважительная причина, он может быть лишен таких прав, как выходное пособие, которое эквивалентно годам работы. Здесь выявляется значение причины расторжения трудового договора. Статья 24 Закона регулирует обоснованные основания для увольнения работника.

​

В случае наличия одной из этих причин увольнения работник может расторгнуть трудовой договор на основании этих уважительных причин, независимо от того, является ли срок определенным или неопределенным. Следует также отметить, что при наличии у работника веских оснований для прекращения трудового договора он может расторгнуть трудовой договор немедленно, без необходимости соблюдения срока уведомления об увольнении, указанного в статье 17 Закона о труде. В этом отношении оно отличается от временного прекращения. Фактически по некоторым обоснованным причинам была выдвинута необходимость реализации права на расторжение в течение определенного срока. Положение о предмете 4857 р. Это четко указано в статье 26 Закона о труде под названием «Время для реализации права на немедленное увольнение».