Основные учреждения, касающиеся трудового права

​

С момента изменения системы управления в нашей стране Президентура стала важнейшим институтом, особенно исполнительным. Президентские указы могут издавать постановления в рамках, установленных конституцией, и обеспечивать их выполнение.

​

Исходя из этой базовой логики, звенья, регулирующие трудовую жизнь и имеющие практическую пользу, выглядят следующим образом.

​

• Президентство

• Министерство труда и социальной защиты

• Учреждение социального обеспечения

• Турецкое агентство занятости

• международная организация труда

• Турецкий статистический институт

• союзы

​

​

​

Основные понятия коммерческого права

​​

Правильный расчет работ и дебиторской задолженности в первую очередь зависит от усвоения основных понятий.

 

Основная проблема здесь в том, что мы не знаем, что означает понятие или слово. Для оценки правового статуса работника также необходимо знать ходатайство Верховного суда и апелляционных судов.

​

​

​

Сфера коммерческого права

​

В самом широком смысле все споры, возникающие между работником и работодателем, составляют сферу этой области.

​

Несмотря на это, некоторые договоры включены в Закон о труде № 4857, а другие рассматриваются в рамках Обязательственно-правового закона.

​

По этим причинам сферу применения закона № 4857 и сферу применения трудового законодательства не следует путать друг с другом.

​

В Законе о труде № 7036 четко указано, какие типы договоров и трудовых отношений будут рассматриваться в судах по трудовым спорам. Согласно этому:

 

• Журналисты подпадают под действие Закона № 5953.

• Моряки, подпадающие под действие Закона № 854,

• Работники подпадают под действие Закона о труде № 4857.

• Сотрудники, на которых распространяется служебный контракт согласно Обязательственному кодексу Турции № 6098.

​

​

​

Трудовые споры и претензии работников

​

• Дело о выходном пособии

​

• Уведомление о компенсации

​

• Дело о компенсации из-за моббинга

​

• Повторное трудоустройство

​

• Дело о компенсации за злоупотребление служебным положением

​

• Дело о плате за срок действия баланса

​

• Дело о компенсации за равное обращение

​

• Случай компенсации простоя

​

• Судебный процесс о компенсации за увольнение

​

• Дело о компенсации профсоюзу

​

• Дело о возмещении убытков

​

• Судебные разбирательства по оплате сверхурочных

​

• Дело о ежегодном отпуске

​

• Судебные разбирательства по оплате проезда и питания

​

• Премиальные сборы

​

• Сборы за национальные праздники и общие праздники (UBGT)

​

• Дело о компенсации брака

​

• Дело о военной компенсации

​

• Дело о пенсионной компенсации

​

• Новое дело о разрешении на поиск работы

​

​

​

Дела о раскрытии трудового законодательства

​

• Дело об определении стажа (Дело об определении страхового стажа)

​

• Дело об определении основной прибыли

​

• Другие случаи обнаружения

​

​

​

Судебные иски, возникающие в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием

​​

Лицо, вывозящее товары, вывоз которых запрещен законом, наказывается лишением свободы на срок от одного года до трех лет и судебным штрафом до пяти тысяч дней, если деяние не составляет иного преступления, требующего более строгого наказания.

      _cc781905-5cde-3194- ccde-3194- 136bad_531365cf -bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_     _cc5819__-fb31365bd_cc5819_f58315359cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc5819__-fb313653bd_cc5819_f583153bd_cc5819__cf583153b3bb3b3b-136bad5cf58d_

• Дело о материальной компенсации в связи с несчастным случаем на производстве

• Иск о возмещении морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве

• Дело об определении степени нетрудоспособности

• Дело об определении коэффициента постоянной нетрудоспособности

• Возражение против уровня инвалидности, установленного учреждением

• Дело о лишении содержания в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом

• Регрессные иски в связи с несчастным случаем на производстве

​

​

​

Что такое дело о повторном трудоустройстве?

​

иск о повторном трудоустройстве;Это иск, поданный в случае увольнения работника работодателем с несправедливым или недействительным увольнением.

​

Обязательными условиями для подачи иска о восстановлении на работу являются следующие:

​

• Должен иметь тридцать или более предприятий,

• Трудовой договор должен быть бессрочным,

• Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и без уважительной причины,

• Уволенный работник должен иметь стаж работы не менее шести месяцев.

​

Необходимо отметить, что; Для рабочих, работающих на подземных работах, не будет установлен стаж работы. Для подачи иска о повторном трудоустройстве работник должен подать заявление о посредничестве в течение 1 месяца с даты получения уведомления об увольнении или увольнении работника. Если заявление о посредничестве будет отрицательным, дело о повторном трудоустройстве может быть подано в течение 2 недель.

​

По иску о повторном трудоустройстве будет требоваться заработная плата за возвращение работника на работу, с которой он был уволен с несправедливым или неправомерным увольнением, и за 4 месяца простоя.

​

​

​

Что такое уведомление о компенсации?

​

Если работник желает уйти с работы, он должен будет уведомить работодателя об установленном законом сроке предупреждения. Опять же, в случае увольнения работника работодателем, за исключением случаев, когда работника требуется немедленно уволить, работодатель должен уведомить работника в соответствии со сроками уведомления.

​

период уведомления; Он варьируется в зависимости от продолжительности работы работника на рабочем месте, то есть его трудового стажа, и эти периоды регулируются Законом. Если работник и работодатель не соблюдают период уведомления, заработная плата за период уведомления может быть запрошена в качестве компенсации за уведомление.

​

Сроки уведомления регулируются статьей 17 Закона о труде и составляют:

​

• Две недели с момента уведомления другой стороны для работника, проработавшего менее 6 месяцев,

• Для работника, проработавшего от 6 месяцев до 1,5 лет, четыре недели с момента уведомления другой стороны,

• Шесть недель с момента уведомления другой стороны для работника, проработавшего от 1,5 до 3 лет,

• Восемь недель с даты уведомления другой стороны для сотрудника, проработавшего более 3 лет.

​

Эти сроки предупреждения в законе являются минимальными сроками и могут быть увеличены по трудовому договору.

​

​

​

Что такое Дело о трудовых спорах?

​

Трудовая дебиторская задолженность – это заработная плата работников, обусловленная их занятостью на рабочем месте. Трудовая дебиторская задолженность - это общее название заработной платы и оплаты труда работников.

​

Дебиторская задолженность по компенсации, такая как выходное пособие, пособие по уведомлению, недобросовестная оплата, компенсация за неначало работы, оплата за сверхурочную работу, оплата ежегодного отпуска, оплата национального и общего отпуска, оплата недельного отпуска, надбавка за проезд и другая заработная плата, являются дебиторской задолженностью работников.

​

Если дебиторская задолженность работника не погашена работодателем, трудовой договор может быть расторгнут работником по уважительной причине.

​

Для оплаты дебиторской задолженности работников работник может подать иск о дебиторской задолженности работников против работодателя.

​

​

​

Что такое выходное пособие?

​

Если работник проработает на одном и том же рабочем месте не менее 1 года и не уволится с работы по собственному желанию на основании наличия уважительной причины, он будет иметь право на выходное пособие.

​

При расчете выходного пособия расчет производится на основе брутто-зарплаты. В качестве выходного пособия будет выплачена валовая заработная плата, рассчитанная за каждый отработанный работником год.

​

​

​

Что такое несчастный случай на производстве? Можно ли требовать материальной и моральной компенсации?

​

Если меры, предусмотренные законодательством в отношении охраны труда и техники безопасности, не приняты работодателем, может произойти несчастный случай на производстве. В случае несчастного случая на производстве иск, который работник может подать о возмещении ущерба в связи с несчастным случаем на производстве, называется иском о несчастном случае на производстве. В случае несчастного случая на производстве можно потребовать материальную и моральную компенсацию.

​

В судебных процессах о несчастных случаях на производстве будет иметь большое значение, чтобы и работодатель, и работник представляли себя по доверенности, чтобы избежать потери прав при расчете коэффициента брака сторон.

​

​

​

Что такое случай обнаружения службы?

​

В случае трудоустройства работника без страховки, при пропуске дней в его страховке, при уплате страховых взносов меньше фактической заработной платы может быть подан иск об определении стажа.

​

​

​

Что такое дело о возмещении вреда здоровью?

​

Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем в зависимости от сроков предупреждения, установленных законом. В случае, если право на увольнение используется работником или работодателем в нарушение правил добросовестности, будет указано на наличие недобросовестности.

​

В случае злоупотребления правом на расторжение должна быть выплачена компенсация в размере 3-кратной платы за период уведомления. Иск, который будет подан в отношении указанной компенсации, будет иском о компенсации недобросовестности.

​

Следует отметить, что в соответствии со статьей 17 Закона о труде нельзя упоминать о том, что работники, на которых распространяется гарантия занятости, имеют право на компенсацию за недобросовестность. злобаЧтобы иметь право на компенсацию, работник не должен работать в рамках гарантии занятости.

​

​

​

Как долго рассматриваются дела по трудовому праву?

​

Срок, установленный Министерством юстиции для разрешения дел по трудовому праву, составляет 540 дней. Учитывая высокую загруженность судов, время, прошедшее из-за уведомлений, сроки проведения экспертизы, обжалования и рассмотрения в Верховном суде, рассмотрение дел по трудовому праву на практике может занять от 3 до 5 лет. Хотя решение может быть принято от 4 до 18 месяцев в судах по трудовым спорам, которые являются местными судами, этот процесс занимает больше времени, если стороны обращаются в высокий суд.

​

Следует также отметить, что; Обращение за медиацией в спорах, связанных с трудовым законодательством, является обязательным, а в случае отрицательного результата процедуры медиации может быть подан трудовой иск.