Contentieux du réemploi

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Dans le cas où le salarié est licencié par l'employeur sans motif valable, une action en réinsertion peut être intentée si les conditions prévues par la loi sont remplies. Avec ce procès, il est demandé que le travailleur soit remis à son poste, sinon au moins 4 mois de non prise de poste et le paiement de 4 mois d'inactivité. Pour le procès de réemploi  la demande de médiation doit être faite dans un délai de 1 mois à compter de la date de licenciement du salarié ou de la date du préavis de licenciement. Le dossier doit être déposé dans un délai de 2 semaines à compter de la date à laquelle le dossier de médiation se termine sans accord. Dans le cas contraire, le dossier sera rejeté en raison du délai de prescription. Afin de déposer une plainte de réemploi, au moins 30 travailleurs doivent travailler sur le lieu de travail et le travailleur qui déposera la plainte doit avoir travaillé sur le même lieu de travail pendant au moins 6 mois. Le versement d'indemnités de départ et de préavis au travailleur licencié ne constitue pas un obstacle à l'introduction d'une action en réinsertion.

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Cas d'indemnité de départ

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L'indemnité de départ est le type d'indemnité auquel le travailleur aura droit sous certaines conditions du fait qu'il travaille sur le même lieu de travail depuis au moins 1 an, du fait de son usure au cours de son travail sur ce lieu de travail. En raison de sa nature juridique indemnité de licenciement n'est pas une redevance mais une demande d'indemnisation.

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Dans le calcul de l'indemnité de départ, le salaire brut habillé est pris comme base. L'indemnité de départ est versée à hauteur d'un salaire brut habillé moyen pour chaque année travaillée par le travailleur. Les salariés qui démissionnent dans des conditions normales n'ont pas droit à une indemnité de départ. Toutefois, si le travailleur a un motif justifiable, il aura droit à une indemnité de départ même si le travailleur résilie lui-même le contrat de travail.

 

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Avis d'indemnisation

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S'il n'y a aucune raison légale pour que l'employé quitte son emploi immédiatement, le délai de préavis est la période pendant laquelle il doit notifier qu'il quittera son emploi avant de quitter son emploi. De même, si l'employeur licencie le salarié sans motif justifiant un licenciement immédiat, il est tenu de respecter les délais de préavis.

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Les délais de préavis sont les délais déterminés par la loi en fonction de la durée d'activité du salarié sur le lieu de travail. Tant l'employé que l'employeur respecteront ces délais et la relation commerciale se poursuivra pendant le délai de préavis, ou les frais pour le délai de préavis indemnités de fin de contratIl sera payé en tant que  . Un salarié qui quitte volontairement son emploi n'a pas droit à une indemnité de préavis, même si son départ est motivé par une juste cause.

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Contentieux des heures supplémentaires

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​4857 Selon l'article 63 de la loi sur le travail, le travail dépassant 45 heures par semaine est une heure supplémentaire. Un travailleur qui effectue des heures supplémentaires devrait recevoir 1,5 heure de salaire en tant qu'heures supplémentaires en échange d'une heure supplémentaire de travail. Sinon, pour cette raison, l'employé peut quitter son emploi et exiger le paiement à la fois d'une indemnité de départ et d'heures supplémentaires.

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Dans la preuve des heures supplémentaires, les registres de paie, les listes d'entrée et de sortie du lieu de travail, les registres PDKS, les déclarations de témoins d'autres travailleurs qui ont travaillé sur le même lieu de travail peuvent être présentés comme preuve.

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Contentieux de détection de service

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​Les poursuites en détermination de service sont les poursuites intentées dans des cas tels que le travail de l'employé sans assurance, les jours manquants dans l'assurance, le non-paiement des primes d'assurance sur le salaire réel. L'institution de sécurité sociale est également impliquée dans les affaires de détermination du service. Ces affaires sont d'ordre public.

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À la suite de la poursuite en détermination du service, il n'est pas décidé de verser de l'argent à l'employé. En d'autres termes, l'employé ne pourra obtenir aucun avantage matériel à la suite de ce procès. En revanche, il sera décidé que les primes d'assurance du travailleur seront versées au SSI, évitant ainsi la perte de droits du travailleur en raison de l'absence de primes d'assurance.

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Accidents du travail

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Les accidents du travail sont malheureusement fréquents dans notre pays et surviennent en raison du non-respect des mesures de santé et de sécurité au travail. En ce sens, un avocat spécialiste des accidents du travail fournit un soutien juridique aux travailleurs et aux employeurs et suit les cas d'accidents du travail pour les demandes d'indemnisation découlant d'accidents du travail.

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En ce sens, nos avocats experts en accident du travail mènent avec minutie les processus contentieux pertinents tant en matière d'indemnisation des accidents du travail qu'en matière pénale d'accident du travail. L'avocat des accidents du travail est important dans le calcul et le contentieux des indemnités à recevoir du travailleur dans les accidents survenus par la faute de l'employeur dans les accidents du travail.

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Cas de réclamations de travail

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Les créances du travail sont le nom général donné aux salaires et indemnités découlant de la loi découlant du travail de l'employé sur le lieu de travail. Les créances telles que les indemnités de départ et de préavis, les salaires, les primes-primes, les frais de voyage et de repas, les jours fériés nationaux et les congés payés, les congés payés hebdomadaires, les heures supplémentaires peuvent être citées comme exemples de créances de main-d'œuvre. Les droits et créances du salarié en contrepartie de son travail doivent être payés par l'employeur à leur échéance. Toutefois, en cas de situation contraire, il peut être nécessaire d'engager des poursuites judiciaires. Dans le cas où les créances de travail ne sont pas payées intégralement et à temps, cela donne au salarié la possibilité de résilier le contrat de travail pour un motif valable.

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Dans le cas où des créances de travail doivent faire l'objet d'un procès, la prescription est importante pour que le travailleur ne perde pas ses droits. Avec la modification apportée à la loi sur le travail après le 01.01.2018, le délai de prescription pour certaines des créances de travail a été raccourci. Alors que le délai de prescription des indemnités de départ et de préavis est de 10 ans pour ceux qui ont quitté leur emploi avant le 01.01.2018, il est de 5 ans pour ceux qui ont démissionné après cette date.

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Le délai de prescription de ces créances court à compter de la date de rupture du contrat de travail. La question qui est souvent confuse dans la pratique est le délai de prescription prévu en termes de rémunération des heures supplémentaires. Le délai de prescription commence à compter de la date à laquelle la créance est acquise. Le salaire des heures supplémentaires est perçu à la fin de chaque mois travaillé. En conséquence, si les créances d'heures supplémentaires ne sont pas demandées dans les 5 ans à compter du mois au cours duquel elles y ont droit, elles expireront.

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Résiliation légitime

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Il est déterminé si les travailleurs peuvent bénéficier de droits tels que des indemnités de départ, des indemnités de préavis, et parfois s'ils seront redevables de certaines obligations telles que des clauses pénales, selon les motifs de licenciement. Il est particulièrement important qu'un travailleur qui quitte son emploi puisse bénéficier de ces droits en échange d'années de travail.

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Si le salarié licencie sans s'en prévaloir, même s'il a un motif valable, il peut être privé de droits tels que l'indemnité de départ, qui équivaut à des années de travail. C'est là qu'apparaît l'importance du motif de rupture du contrat de travail. L'article 24 de la loi réglemente les motifs justifiables de licenciement du travailleur.

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En cas d'existence de l'un de ces motifs de rupture, le salarié peut résilier le contrat de travail sur la base de ces motifs justifiés, que la durée soit définitive ou indéterminée. Il convient également de noter que si le travailleur a des motifs justifiables de résiliation, il peut résilier le contrat de travail immédiatement sans avoir à respecter le délai de préavis de résiliation prévu à l'article 17 de la loi sur le travail. À cet égard, il diffère de la résiliation temporaire. En effet, pour des raisons justifiées, la nécessité d'exercer le droit de résiliation dans un certain délai a été mise en avant. Règlement sur le sujet 4857 p. Il est clairement énoncé à l'article 26 de la loi sur le travail, intitulé « Délai d'exercice du droit de résiliation immédiate ».