Principales institutions concernant le droit du travail

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Depuis le changement du système de gestion dans notre pays, la Présidence est l'institution la plus importante, surtout l'exécutif. Des décrets présidentiels peuvent prendre des règlements dans les limites tracées par la constitution et veiller à ce que les règlements soient exécutés.

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Sur la base de cette logique de base, les liens qui régulent la vie professionnelle et ont des avantages pratiques sont les suivants.

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• Présidence

• Le ministère du travail et de la sécurité sociale

• Institution de sécurité sociale

• Agence turque pour l'emploi

• Organisation internationale du travail

• Institut statistique turc

• syndicats

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Concepts de base du droit des affaires

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Le calcul correct des travaux et des créances salariales dépend principalement de la maîtrise des concepts de base.

 

Le principal problème ici est de ne pas savoir ce qu'un concept ou un mot signifie. Afin d'évaluer le statut juridique du travailleur, il faut également connaître l'application de la Cour suprême et des cours d'appel.

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Portée du droit des affaires

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Dans son sens le plus large, tous les litiges survenant entre le salarié et l'employeur constituent le champ d'application de ce champ.

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Malgré cela, certains contrats sont inclus dans la loi sur le travail n° 4857, tandis que d'autres sont considérés comme relevant du champ d'application de la loi sur les obligations.

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Pour ces raisons, le champ d'application de la loi n° 4857 et le champ d'application du droit du travail ne doivent pas être confondus.

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La loi sur le travail n° 7036 indique clairement quels types de contrats et de relations de travail seront entendus par les tribunaux du travail. Selon ce:

 

• Journalistes soumis à la loi n° 5953.

• Gens de mer soumis à la loi n° 854,

• Employés soumis à la loi sur le travail n° 4857.

• Employés soumis à un contrat de service dans le code des obligations turc n° 6098.

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Cas de réclamations de main-d'œuvre et de travailleurs

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• Cas d'indemnité de départ

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• Avis d'indemnisation

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• Cas d'indemnisation pour mobbing

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• Contentieux du réemploi

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• Cas d'indemnisation pour faute professionnelle

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• Cas de frais de durée de solde

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• Cas d'indemnisation pour l'égalité de traitement

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• Cas d'indemnisation du temps d'inactivité

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• Contentieux des indemnités de licenciement

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• Cas d'indemnisation syndicale

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• Cas de réclamation de frais

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• Contentieux de la rémunération des heures supplémentaires

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• Cas de frais de congé annuel

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• Contentieux des frais de route et de repas

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• Litige sur les frais de prime

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• Cas des frais de fête nationale et de fête générale (UBGT)

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• Cas d'indemnisation de mariage

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• Cas d'indemnisation militaire

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• Cas d'indemnité de retraite

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• Nouveau cas de permis de recherche d'emploi

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Cas de détection en droit du travail

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• Cas de détermination du service ( Cas de détermination de la période d'assurance )

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• Cas de détermination des revenus principaux principaux

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• Autres cas de détection

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Poursuites découlant d'un accident du travail et d'une maladie professionnelle

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Celui qui enlève les marchandises dont l'exportation est interdite par la loi, est puni d'un emprisonnement d'un an à trois ans et d'une amende judiciaire pouvant aller jusqu'à cinq mille jours, à moins que l'acte ne constitue pas un autre délit nécessitant une peine plus lourde.

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• Cas d'indemnisation matérielle suite à un accident du travail

• Poursuite en réparation morale suite à un accident du travail

• Cas de détermination du taux d'invalidité

• Cas de détermination du taux d'incapacité permanente

• Objection au taux d'invalidité déterminé par l'établissement

• Cas de privation de soutien suite à un accident de travail mortel

• Actions en recours suite à un accident du travail

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Qu'est-ce qu'un cas de réemploi ?

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procès de réemploi;Il s'agit d'une action en justice intentée au cas où l'employé est licencié par l'employeur avec licenciement abusif ou invalide.

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Les conditions nécessaires pour engager une action en réinsertion sont les suivantes :

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• Doit avoir trente entreprises ou plus,

• Le contrat de travail doit être un contrat à durée indéterminée,

• L'employeur est tenu de résilier le contrat de travail unilatéralement et sans motif raisonnable,

• Le travailleur licencié doit justifier d'au moins six mois d'ancienneté.

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Il convient de noter que; Il n'y aura pas de condition d'ancienneté pour les travailleurs travaillant dans les travaux souterrains. Pour qu'une action en réinsertion soit intentée, une demande de médiation doit être introduite par le travailleur dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle le préavis de licenciement ou de résiliation du salarié est donné. Si la demande de médiation est négative, un dossier de reclassement peut être déposé dans un délai de 2 semaines.

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Avec l'action en réinsertion, un salaire sera exigé pour le retour du salarié à l'emploi dont il a été licencié avec licenciement abusif ou invalide, et pour les 4 mois d'inactivité.

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Qu'est-ce qu'un avis de cas d'indemnisation ?

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Si l'employé souhaite quitter son emploi, il devra informer l'employeur du délai de préavis prévu par la loi. Encore une fois, dans le cas où l'employeur licencie l'employé, sauf dans les cas où l'employé doit être licencié immédiatement, l'employeur doit aviser l'employé conformément aux délais de préavis.

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délais de préavis; Elle varie en fonction de la durée d'activité du travailleur sur le lieu de travail, c'est-à-dire de son ancienneté, et ces périodes sont réglementées par la loi. Si l'employé et l'employeur ne respectent pas le délai de préavis, le salaire du délai de préavis peut être demandé à titre d'indemnité de préavis.

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Les délais de préavis sont régis par l'article 17 de la loi sur le travail et sont les suivants :

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• Deux semaines à compter de la notification à l'autre partie pour le travailleur dont le travail a duré moins de 6 mois,

• Pour le travailleur dont l'emploi a duré de 6 mois à 1 an et demi, quatre semaines à compter de la notification à l'autre partie,

• Six semaines à compter de la notification à l'autre partie pour le travailleur dont l'emploi a duré de 1,5 à 3 ans,

• Huit semaines à compter de la date de notification à l'autre partie pour un salarié dont l'emploi a duré plus de 3 ans.

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Ces délais de préavis prévus par la loi sont des durées minimales et peuvent être augmentés par contrat de travail.

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Qu'est-ce que l'affaire des revendications du travail ?

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Les créances de travail sont les salaires des travailleurs dus à leur emploi sur le lieu de travail. Les créances de travail sont le nom général donné aux salaires et à la rémunération des travailleurs.

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Les indemnités à recevoir telles que les indemnités de départ, les indemnités de préavis, les indemnités de mauvaise foi, les indemnités pour ne pas avoir commencé à travailler, les heures supplémentaires, les congés annuels, les jours fériés et jours fériés, les congés payés hebdomadaires, les primes de voyage et autres salaires sont des créances des travailleurs.

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Si les créances du salarié ne sont pas réglées par l'employeur, le contrat de travail peut être résilié par le salarié pour juste motif.

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Pour le paiement des créances des travailleurs, le travailleur peut intenter une action en créances du travailleur contre l'employeur.

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Qu'est-ce qu'un cas d'indemnité de départ ?

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Si le travailleur travaille sur le même lieu de travail depuis au moins 1 an et ne quitte pas son emploi volontairement sur la base de l'existence d'une juste cause, il aura droit à une indemnité de départ.

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Lors du calcul de l'indemnité de départ, le calcul est effectué sur le salaire brut. Le salaire brut habillé calculé pour chaque année travaillée par le travailleur sera versé à titre d'indemnité de départ.

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Qu'est-ce qu'un dossier d'accident du travail ? Une compensation matérielle et morale peut-elle être réclamée ?

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Si les mesures prévues par la législation en matière de santé et de sécurité au travail ne sont pas prises par l'employeur, un accident du travail peut survenir. En cas d'accident du travail, l'action en justice que le travailleur peut intenter en réparation du fait de l'accident du travail est appelée action en justice pour accident du travail. En cas d'accident du travail, une indemnisation matérielle et morale peut être réclamée.

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Dans les poursuites en cas d'accident du travail, il sera très important que l'employeur et l'employé se représentent eux-mêmes par procuration afin d'éviter toute perte de droits dans le calcul du taux de défectuosité des parties.

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Qu'est-ce qu'un cas de détection de service ?

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Dans le cas où le travailleur est employé sans assurance, en cas de jours manquants dans son assurance, dans le cas où les primes d'assurance sont payées moins que le salaire réel, une action en détermination de service peut être déposée.

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Qu'est-ce qu'un cas d'indemnisation pour faute professionnelle ?

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Un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié par le salarié ou l'employeur, en fonction des délais de préavis prévus par la loi. Dans le cas où le droit de résiliation est utilisé par le salarié ou l'employeur en violation des règles de bonne foi, l'existence de la mauvaise foi sera mentionnée.

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En cas d'abus du droit de résiliation, une indemnité d'un montant de 3 fois la redevance pour les délais de préavis doit être versée. L'action en justice à intenter au titre de ladite indemnisation sera l'action en réparation de mauvaise foi.

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Il convient de noter que conformément à l'article 17 de la loi sur le travail, il ne peut être mentionné que les travailleurs couverts par la sécurité de l'emploi ont droit à une indemnisation pour mauvaise foi. malicePour avoir droit à une indemnisation, le travailleur ne doit pas travailler dans le cadre de la sécurité d'emploi.

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Combien de temps durent les affaires en droit du travail ?

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Le délai fixé par le ministère de la Justice pour le règlement des affaires relevant du droit du travail est de 540 jours. Compte tenu de la charge de travail importante des juridictions, des délais de notification, des délais d'expertise, d'appel et d'examen par la Cour suprême, les affaires de droit du travail peuvent prendre en pratique 3 à 5 ans. Bien qu'une décision puisse être rendue entre 4 et 18 mois devant les tribunaux du travail, qui sont des tribunaux locaux, ce processus prend plus de temps si les parties saisissent le tribunal de grande instance.

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Il convient également de noter que; Il est obligatoire de demander la médiation dans les litiges liés au droit du travail, et si la procédure de médiation aboutit à un résultat négatif, une action en justice du droit du travail peut être intentée.