Litigio de Reempleo

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En caso de que el empleado sea despedido por el empleador sin una razón válida, se puede presentar una demanda de reempleo si se cumplen las condiciones especificadas en la ley. Con esta demanda se solicita que el trabajador sea reincorporado a su puesto de trabajo, en caso contrario al menos 4 meses de no iniciar labores y pago de 4 meses de inactividad. Para la demanda de reempleo  la solicitud de mediación debe realizarse dentro de 1 mes a partir de la fecha de despido del empleado o la fecha del aviso de terminación. El caso debe presentarse dentro de las 2 semanas a partir de la fecha en que finaliza el archivo de mediación sin acuerdo. De lo contrario, el caso será rechazado debido a la ley de prescripción. Para presentar una demanda de reempleo, al menos 30 trabajadores deben estar trabajando en el lugar de trabajo y el trabajador que presentará la demanda debe haber trabajado en el mismo lugar de trabajo durante al menos 6 meses. El pago de las indemnizaciones por cese y preaviso al trabajador despedido no impide la interposición de una demanda de reempleo.

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Caso de pago de indemnización

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La indemnización por despido es el tipo de indemnización a la que tendrá derecho el trabajador en determinadas condiciones como consecuencia de haber trabajado en el mismo centro de trabajo durante al menos 1 año, como consecuencia de su desgaste durante su trabajo en dicho centro de trabajo. Por su naturaleza jurídica la indemnización por despido no es una tarifa sino un reclamo de compensación.

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En el cálculo de la indemnización por despido se toma como base el salario bruto vestido. La indemnización por despido se paga en la cuantía de un salario bruto promedio vestido por cada año trabajado por el trabajador. Los empleados que renuncian en condiciones normales no tienen derecho a indemnización por despido. Sin embargo, si el trabajador tiene una causa justificada, tendrá derecho a la indemnización por despido aunque el trabajador mismo rescinda el contrato de trabajo.

 

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Aviso de Compensación

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Si no existe una razón legal para que el empleado deje el trabajo de inmediato, el período de aviso es el período durante el cual debe notificar que dejará el trabajo antes de dejar el trabajo. Asimismo, si el empleador despide al trabajador sin causa que requiera el despido inmediato, está obligado a cumplir con los plazos de preaviso.

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Los períodos de preaviso son los períodos determinados por la ley de acuerdo con el período de tiempo que el trabajador trabajó en el lugar de trabajo. Tanto el trabajador como el empleador cumplirán con estos plazos y la relación comercial continuará durante el período de preaviso, o la tarifa por el período de preaviso beneficios por terminaciónSe pagará como  . El trabajador que deja voluntariamente el trabajo no tiene derecho a preaviso de indemnización, aunque su salida se base en una causa justa.

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Litigio de horas extras

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​4857 Según el artículo 63 de la Ley del Trabajo, el trabajo que supere las 45 horas semanales es tiempo extraordinario. A un trabajador que trabaja horas extra se le debe pagar 1,5 horas de salario como salario de horas extra a cambio de 1 hora de trabajo extra. De lo contrario, por este motivo, el trabajador podrá abandonar el trabajo y exigir el pago tanto de la indemnización como de las horas extraordinarias.

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En la constancia de horas extras, se podrán presentar como prueba los registros de nómina, listas de entrada y salida del lugar de trabajo, registros del PDKS, declaraciones de testigos de otros trabajadores que hayan laborado en el mismo lugar de trabajo.

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Litigio de detección de servicios

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​Juicios de determinación de servicio son los juicios presentados en casos tales como el trabajo del empleado sin seguro, falta de días en el seguro, falta de pago de primas de seguro sobre el salario real. La Institución del Seguro Social también está involucrada en los casos de determinación del servicio. Estos casos son de orden público.

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Como resultado de la demanda de determinación de servicio, no se decide pagar ningún dinero al empleado. En otras palabras, el empleado no podrá obtener ningún beneficio material como resultado de esta demanda. Por otro lado, se decidirá que las primas del seguro del trabajador serán pagadas al SSI, evitando así la pérdida de derechos del trabajador por falta de primas del seguro.

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accidentes de trabajo

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Los accidentes de trabajo lamentablemente son frecuentes en nuestro país y ocurren por la falta de toma de medidas de seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, un abogado de accidentes de trabajo brinda apoyo legal tanto a los trabajadores como a los empleadores y sigue los casos de accidentes de trabajo para las reclamaciones de indemnización derivadas de los accidentes de trabajo.

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En este sentido, nuestros abogados expertos en accidentes de trabajo llevan a cabo minuciosamente los procesos litigiosos pertinentes tanto en materia de indemnizaciones por accidentes de trabajo como en causas penales por accidentes de trabajo. El abogado de accidentes de trabajo es importante para calcular y litigar las indemnizaciones a cobrar del trabajador en los accidentes que se producen por culpa del empleador en los accidentes de trabajo.

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Caso de Reclamaciones Laborales

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Pretensiones laborales es el nombre general que se da a los salarios e indemnizaciones derivados de la ley derivados del trabajo del trabajador en el lugar de trabajo. Las cuentas por cobrar tales como indemnizaciones por despido y notificación, salarios, bonificación de primas, tarifas de viaje y comida, días festivos nacionales y pago general de días festivos, pago de vacaciones semanales, horas extra se pueden dar como ejemplos de cuentas por cobrar laborales. Los derechos y créditos del empleado a cambio de su trabajo deben ser pagados por el empleador a su vencimiento. Sin embargo, en caso de una situación contraria, puede ser necesario iniciar un procedimiento judicial. En caso de que las cuentas por cobrar laborales no se paguen en su totalidad y a tiempo, esto brinda al empleado la oportunidad de terminar el contrato de trabajo con justa causa.

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En caso de que los créditos laborales sean objeto de un juicio, la prescripción es importante para que el trabajador no pierda sus derechos. Con la reforma realizada en la Ley del Trabajo a partir del 01.01.2018, se ha acortado el plazo de prescripción de algunas de las cuentas por cobrar laborales. Si bien el plazo de prescripción para las indemnizaciones por despido y las notificaciones por cobrar es de 10 años para quienes renunciaron a su trabajo antes del 01.01.2018, es de 5 años para quienes renunciaron después de esta fecha.

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El plazo de prescripción de estos créditos comienza a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo. El tema que a menudo se confunde en la práctica es el estatuto de limitaciones previsto en términos de salarios de horas extras. El plazo de prescripción comienza a partir de la fecha en que se adquiere el crédito. Los salarios de horas extras se ganan al final de cada mes trabajado. En consecuencia, si los créditos por horas extraordinarias no se solicitan dentro de los 5 años a partir del mes en el que tienen derecho, caducan.

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Terminación legítima

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Se determina si los trabajadores pueden gozar de derechos como la indemnización por despido, preaviso y, en ocasiones, si serán responsables de ciertas obligaciones como las cláusulas penales, dependiendo de las causas del despido. Es de particular importancia que un trabajador que renuncia a su trabajo pueda beneficiarse de estos derechos a cambio de años de trabajo.

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Si el trabajador cesa sin contar con ello, aunque tenga justa causa, puede verse privado de derechos como la indemnización por despido, que equivale a años de trabajo. Es aquí donde surge la importancia del motivo de extinción del contrato de trabajo. El artículo 24 de la Ley regula las causas justificativas de cese del trabajador.

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En caso de existir alguna de estas causas de terminación, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo con base en estas causas justificadas, ya sea el término definido o indefinido. Asimismo, cabe señalar que si el trabajador tuviere causas justificadas de terminación, podrá rescindir el contrato de trabajo de manera inmediata sin necesidad de cumplir con el plazo de preaviso previsto en el artículo 17 de la Ley del Trabajo. En este sentido, difiere de la terminación temporal. De hecho, por algunas razones justificadas, se ha planteado la necesidad de ejercer el derecho de rescisión en un plazo determinado. Reglamento sobre la materia 4857 p. Está claramente establecido en el artículo 26 de la Ley del Trabajo, titulado “Tiempo para ejercer el derecho de terminación inmediata”.