Wichtigste Institutionen zum Arbeitsrecht

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Seit der Änderung des Führungssystems in unserem Land ist das Präsidium die wichtigste Institution, insbesondere die Exekutive. Präsidialdekrete können innerhalb der von der Verfassung gezogenen Grenzen Vorschriften erlassen und deren Durchführung sicherstellen.

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Ausgehend von dieser Grundlogik ergeben sich folgende Verknüpfungen, die das Arbeitsleben regeln und praktischen Nutzen haben.

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• Präsidentschaft

• Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit

• Sozialversicherungsanstalt

• Türkische Arbeitsagentur

• Internationale Arbeitsorganisation

• Türkisches Statistisches Institut

• Gewerkschaften

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Grundbegriffe des Wirtschaftsrechts

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Die richtige Berechnung von Arbeit und Arbeitsforderungen hängt in erster Linie von der Beherrschung der Grundbegriffe ab.

 

Das Hauptproblem hier ist, nicht zu wissen, was ein Konzept oder Wort bedeutet. Um die Rechtsstellung des Arbeitnehmers beurteilen zu können, ist es auch erforderlich, die Anwendung des Obersten Gerichtshofs und der Berufungsgerichte zu kennen.

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Geltungsbereich des Wirtschaftsrechts

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Im weitesten Sinne fallen alle Streitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in den Geltungsbereich dieses Bereichs.

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Trotzdem sind einige Verträge im Arbeitsgesetz Nr. 4857 enthalten, während andere in den Anwendungsbereich des Schuldrechts fallen.

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Aus diesen Gründen sollten der Anwendungsbereich des Gesetzes Nr. 4857 und der Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes nicht miteinander verwechselt werden.

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Das Arbeitsgesetz Nr. 7036 zeigt deutlich, welche Arten von Verträgen und Arbeitsbeziehungen vor Arbeitsgerichten verhandelt werden. Demzufolge:

 

• Journalisten unterliegen dem Gesetz Nr. 5953.

• Seeleute, die dem Gesetz Nr. 854 unterliegen,

• Arbeitnehmer, die dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 unterliegen.

• Mitarbeiter, die einem Dienstvertrag im türkischen Obligationenrecht Nr. 6098 unterliegen.

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Fälle von Arbeits- und Arbeitnehmeransprüchen

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• Fall Abfindung

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• Entschädigungsbescheid

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• Entschädigungsfall wegen Mobbing

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• Wiedereinstellungsverfahren

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• Entschädigungsfall wegen Fehlverhaltens

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• Fall der Restlaufzeitgebühr

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• Fall von Gleichbehandlungsentschädigung

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• Leerlaufzeitausgleichsfall

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• Klage auf Entlassungsentschädigung

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• Gewerkschaftlicher Entschädigungsfall

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• Gebührenforderungen Fall

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• Rechtsstreit um Überstundenvergütung

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• Fall der Jahresurlaubsgebühr

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• Rechtsstreitigkeiten über Straßen- und Verpflegungsgebühren

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• Prämienstreitigkeiten

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• Gebührenfall für Nationalfeiertage und allgemeine Feiertage ( UBGT ).

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• Fall der Eheschließung

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• Militärischer Entschädigungsfall

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• Fall der Altersvorsorge

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• Neuer Genehmigungsfall für die Jobsuche

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Arbeitsrechtliche Aufdeckungsfälle

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• Dienstfeststellungsfall ( Versicherungszeitfeststellungsfall )

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• Fall für die Ermittlung des Prime Main Earnings

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• Andere Erkennungsfälle

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Klagen wegen Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

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Die Person, die die Waren, deren Ausfuhr gesetzlich verboten ist, entfernt, wird mit einer Freiheitsstrafe von einem Jahr bis zu drei Jahren und einer Geldstrafe von bis zu fünftausend Tagen bestraft, es sei denn, die Tat stellt kein anderes Verbrechen dar, das eine strengere Strafe erfordert.

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• Sachschadenersatzfall wegen Arbeitsunfall

• Klage auf moralische Entschädigung aufgrund eines Arbeitsunfalls

• Fall für die Bestimmung der Invaliditätsrate

• Fall für die Bestimmung der Rate der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit

• Einspruch gegen den von der Einrichtung festgelegten Invaliditätssatz

• Fall der Unterhaltsentziehung aufgrund eines tödlichen Arbeitsunfalls

• Regressklagen wegen Arbeitsunfall

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Was ist ein Wiedereinstellungsfall?

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Wiedereinstellungsklage;Es ist eine Klage, die eingereicht wird, falls der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber mit ungerechtfertigter oder ungültiger Kündigung entlassen wird.

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Die notwendigen Voraussetzungen für die Einreichung einer Wiedereinstellungsklage sind wie folgt:

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• Muss dreißig oder mehr Unternehmen haben,

• Der Arbeitsvertrag muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag sein,

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsvertrag einseitig und ohne triftigen Grund zu kündigen,

• Der entlassene Arbeitnehmer muss mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit haben.

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Es sollte erwähnt werden, dass; Für Arbeiter, die in Untertagearbeiten arbeiten, wird es kein Dienstalterserfordernis geben. Damit eine Wiedereinstellungsklage eingereicht werden kann, muss der Arbeitnehmer innerhalb von 1 Monat ab dem Datum, an dem die Entlassung oder Kündigung des Arbeitnehmers ausgesprochen wurde, einen Schlichtungsantrag stellen. Bei negativem Schlichtungsantrag kann innerhalb von 2 Wochen ein Wiedereinstellungsantrag gestellt werden.

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Mit der Wiedereinstellungsklage wird für die Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz, von dem er missbräuchlich oder unwirksam gekündigt wurde, und für die 4 Monate Leerlaufzeit Lohn verlangt.

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Was ist ein Entschädigungsbescheid?

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Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlassen möchte, muss er den Arbeitgeber über die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist informieren. Für den Fall, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer erneut gemäß den Kündigungsfristen benachrichtigen, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer sofort entlassen werden muss.

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Kündigungsfristen; Sie variiert je nach Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, d. h. nach seinem Dienstalter, und diese Zeiten sind gesetzlich geregelt. Halten Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht ein, kann der Lohn der Kündigungsfrist als Kündigungsentschädigung verlangt werden.

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Die Kündigungsfristen sind in Artikel 17 des Arbeitsgesetzes geregelt und lauten wie folgt:

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• Zwei Wochen ab der Mitteilung an die andere Partei für den Arbeitnehmer, dessen Arbeit weniger als 6 Monate gedauert hat,

• Für den Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung zwischen 6 Monaten und 1,5 Jahren gedauert hat, vier Wochen ab der Mitteilung an die andere Partei,

• Sechs Wochen ab der Mitteilung an die andere Partei für den Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung 1,5 bis 3 Jahre gedauert hat,

• Acht Wochen ab dem Datum der Mitteilung an die andere Partei für einen Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung länger als 3 Jahre gedauert hat.

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Diese gesetzlichen Kündigungsfristen sind Mindestfristen und können arbeitsvertraglich verlängert werden.

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Was ist der Fall von Arbeitsansprüchen?

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Arbeitsforderungen sind die Löhne von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Beschäftigung am Arbeitsplatz. Arbeitsforderungen sind die allgemeine Bezeichnung für Löhne und Gehälter von Arbeitnehmern.

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Entschädigungsforderungen wie Abfindungen, Kündigungsgelder, Entgelte nach Treu und Glauben, Entschädigungen wegen Nichtantritts der Arbeit, Überstundenvergütungen, Jahresurlaubsvergütungen, Feiertags- und allgemeine Feiertagsvergütungen, Wochenurlaubsvergütungen, Reiseprämien und sonstige Löhne sind Forderungen der Arbeitnehmer.

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Werden die Forderungen des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber nicht beglichen, kann der Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer aus wichtigem Grund gekündigt werden.

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Für die Zahlung von Arbeitnehmerforderungen kann der Arbeitnehmer eine Arbeitnehmerforderungsklage gegen den Arbeitgeber einreichen.

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Was ist ein Abfindungsfall?

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Wenn der Arbeitnehmer mindestens 1 Jahr am selben Arbeitsplatz arbeitet und seinen Arbeitsplatz nicht freiwillig auf Grund des Vorliegens eines wichtigen Grundes kündigt, hat er Anspruch auf eine Abfindung.

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Bei der Berechnung der Abfindung wird auf den Bruttolohn abgerechnet. Als Abfindung wird der für jedes vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitsjahr berechnete angezogene Bruttolohn gezahlt.

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Was ist ein Arbeitsunfallfall? Kann eine materielle und immaterielle Entschädigung verlangt werden?

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Wenn der Arbeitgeber die Maßnahmen des Arbeitsschutzgesetzes nicht ergreift, kann es zu einem Arbeitsunfall kommen. Im Falle eines Arbeitsunfalls wird die Klage, die der Arbeitnehmer wegen des Arbeitsunfalls auf Entschädigung einreichen kann, als Arbeitsunfallfall bezeichnet. Im Falle eines Arbeitsunfalls kann eine materielle und moralische Entschädigung verlangt werden.

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In Arbeitsunfallprozessen wird es von großer Bedeutung sein, dass sich sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer durch einen Bevollmächtigten vertreten, um einen Rechtsverlust bei der Berechnung der Mängelquote der Parteien zu vermeiden.

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Was ist ein Diensterkennungsfall?

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Wird der Arbeitnehmer unversichert beschäftigt, fehlen Tage in seiner Versicherung, werden Versicherungsprämien unter dem tatsächlichen Lohn gezahlt, kann eine Dienstfeststellungsklage erhoben werden.

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Was ist ein Entschädigungsfall für Kunstfehler?

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Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber je nach den gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen gekündigt werden. Wird das Kündigungsrecht vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber entgegen Treu und Glauben ausgeübt, wird auf das Vorliegen von Bösgläubigkeit hingewiesen.

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Bei Missbrauch des Kündigungsrechts ist eine Entschädigung in Höhe des 3-fachen Entgelts für die Kündigungsfristen zu zahlen. Die Klage, die in Bezug auf die genannte Entschädigung einzureichen ist, ist die Klage auf Entschädigung wegen Bösgläubigkeit.

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Es sollte beachtet werden, dass gemäß Artikel 17 des Arbeitsgesetzes nicht erwähnt werden kann, dass Arbeitnehmer, die durch Arbeitsplatzsicherheit geschützt sind, Anspruch auf Entschädigung wegen Arglist haben. BosheitUm Anspruch auf Entschädigung zu haben, darf der Arbeitnehmer nicht im Rahmen der Arbeitsplatzsicherung arbeiten.

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Wie lange dauern arbeitsrechtliche Fälle?

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Die vom Justizministerium festgelegte Frist für die Lösung arbeitsrechtlicher Fälle beträgt 540 Tage. In Anbetracht der hohen Arbeitsbelastung der Gerichte, der Zeit, die für die Zustellung von Bescheiden verstrichen ist, der Fristen für die Sachverständigenprüfung, die Berufung und die Prüfung durch den Obersten Gerichtshof können arbeitsrechtliche Verfahren in der Praxis 3 bis 5 Jahre dauern. Obwohl vor Arbeitsgerichten, die Amtsgerichte sind, eine Entscheidung zwischen 4 und 18 Monaten getroffen werden kann, dauert dieser Prozess länger, wenn sich die Parteien an das Obergericht wenden.

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Es sollte auch beachtet werden, dass; Die Beantragung einer Schlichtung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist obligatorisch, und bei negativem Ergebnis des Schlichtungsverfahrens kann eine arbeitsrechtliche Klage eingereicht werden.